Mit unserer Outplacement-Beratung sorgen Sie dafür,
dass die Trennung von Mitarbeitenden zu
neuen beruflichen Chancen führt.
Phase 1 - Outplacement
Die folgenden Themen und Inhalte bearbeitet der/die
Outplacementberater/in mit den Betroffenen:
Emotionale Verarbeitung der Kündigung,
Gestaltung des Alltags, Standortbestimmung, Karrierebilanz, ausführliche
psychodiagnostische Eignungs- und Neigungsabklärung, Stärken- und
Schwächenprofil, Entwickeln beruflicher und persönlicher Ziele,
Realisierungsmöglichkeiten, Aufbau eines Kontaktnetzes,
Aktualisierung der Bewerbungsunterlagen, ausführlicher
Beratungsbericht
Phase 2 - Coaching
Während der Umsetzungsphase werden folgende Themen und
Aspekte behandelt:
Begleitung und Beratung während
der Stellensuche, Überprüfen der Bewerbungsstrategien, Einbezug
weiterer Personen aus dem persönlichen Netzwerk der Betroffenen,
Umgang mit Absagen.
Sind Sie interessiert an diesem Angebot? Nehmen Sie mit uns Kontakt
auf, wir freuen uns!
